Η εύρεση της σωστής δουλειάς μπορεί να είναι δύσκολη, αλλά βασίζεται περισσότερο στον προγραμματισμό και τη στρατηγική παρά στην τυχαία τύχη. Εάν στέλνετε αιτήσεις εργασίας χωρίς εστίαση ή σαφή προγραμματισμό, μπορεί να αντιμετωπίσετε επανειλημμένες απορρίψεις ή, χειρότερα, να αγνοηθούν εντελώς οι αιτήσεις σας.
Όταν βρεθείτε σε αυτόν τον φαύλο κύκλο, η λύση δεν είναι απλώς να στείλετε μια σειρά από αιτήσεις αδιακρίτως, αλλά να σταματήσετε και να αναλύσετε τους λόγους για τους οποίους μπορεί να μην λάβετε τη δουλειά. Αυτό το βήμα σας βοηθά να βελτιώσετε την ποιότητα των αιτήσεών σας αντί να εστιάζετε στην ποσότητα, αυξάνοντας τις πιθανότητές σας να προσελκύσετε την προσοχή των εργοδοτών.
Σε αυτό το άρθρο, θα επισημάνουμε τους πιο σημαντικούς λόγους που μπορεί να σας εμποδίσουν να αποκτήσετε τη δουλειά που επιθυμείτε. Θα παρέχουμε επίσης πρακτικές συμβουλές και αποτελεσματικές λύσεις για να ξεπεραστούν αυτά τα εμπόδια και να διασφαλίσουμε ότι οι εφαρμογές σας ξεχωρίζουν και προσελκύουν την προσοχή των εργοδοτών.
1. Είστε πολύ ικανοί
Εάν δεν επικοινωνήσουν μαζί σας μετά την υποβολή της αίτησής σας, το πρόβλημα μπορεί να είναι ότι έχετε υπερπροσόντα για να τοποθετηθείτε στη λίστα των πιθανών υποψηφίων. Οι εταιρείες αναζητούν μια στενή εφαρμογή — πράγμα που σημαίνει ότι χρειάζονται έναν υποψήφιο που να ικανοποιεί όσο το δυνατόν περισσότερες από τις απαιτήσεις τους.
Ορισμένες θέσεις εργασίας, ειδικά αυτές σε εξειδικευμένους τομείς, απαιτούν συνδυασμό πιστοποιήσεων.
Ο υπεύθυνος προσλήψεων ελέγχει αυτά τα προσόντα για τη θέση εργασίας κατά τα πρώτα στάδια της διαδικασίας πρόσληψης.
Το να έχεις υπερπροσόντα για μια δουλειά μπορεί να προκαλέσει κάποιες αμφιβολίες για τους περισσότερους. Λειτουργοί Προσλήψεων. Όπου ένας υποψήφιος μπορεί να θεωρηθεί άνεργος και να παραιτηθεί μετά από σύντομο χρονικό διάστημα. Επειδή η πρόσληψη είναι μια δαπανηρή και χρονοβόρα διαδικασία, οι περισσότερες εταιρείες προτιμούν να μην προσλαμβάνουν βραχυπρόθεσμους υπαλλήλους.
Για να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να προσληφθείτε, αντιστοιχίστε τις δεξιότητες στο βιογραφικό σας με τη θέση εργασίας για την οποία κάνετε αίτηση. Να είστε έτοιμοι να δείξετε ότι είστε πρόθυμοι να κάνετε τις απαιτούμενες εργασίες, ακόμα κι αν είναι λιγότερο περίπλοκες από την προηγούμενη δουλειά σας.
2. Το βιογραφικό σου δεν είναι εντυπωσιακό
Ένας διευθυντής προσλήψεων πρέπει να εξετάσει έναν μεγάλο αριθμό βιογραφικών όταν εξετάζει τους αιτούντες εργασία, οπότε αν ο ρόλος της εργασίας σας δεν είναι σημαντικός, θα παραβλεφθεί. Μπορείτε να περιμένετε ένα παρόμοιο αποτέλεσμα εάν το βιογραφικό σας δεν είναι προσαρμοσμένο στις απαιτήσεις εργασίας.
Τι κάνετε αντ 'αυτού; Θα πρέπει να προσαρμόσετε το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή σας σε κάθε τύπο εργασίας - για παράδειγμα, μπορεί να έχετε ένα βιογραφικό για τη στρατηγική περιεχομένου και μια συνοδευτική επιστολή για τη διαχείριση προϊόντων και το μάρκετινγκ - καθώς και άλλους συγκεκριμένους ρόλους που σας ενδιαφέρουν. Εστιάστε στο να δώσετε έμφαση στην εμπειρία ως επιτεύγματα στο βιογραφικό σας και φροντίστε να συμπεριλάβετε τις ιδανικές λέξεις-κλειδιά από την περιγραφή της θέσης εργασίας.
Προσαρμόζοντας το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή σας, αποδεικνύετε σε οποιονδήποτε διαβάζει την αίτησή σας πόσο ικανοί είστε για τη θέση, αυξάνοντας έτσι τις πιθανότητές σας να λάβετε μια επανάκληση ή/και μια προσφορά εργασίας.
Επομένως, προτού υποβάλετε άλλη αίτηση, ενημερώστε το βιογραφικό σας με αυτές τις συμβουλές. Ακολουθεί μια λίστα με άλλα εξαιρετικά βασικά βιογραφικά που θα σας καθοδηγήσουν επίσης.
3. Το βιογραφικό σας δεν έχει μορφοποιηθεί σωστά για συμβατότητα ATS.
Εάν έχετε κάνει τα πάντα για να βελτιώσετε το βιογραφικό σας και εξακολουθείτε να μην έχετε λάβει απάντηση, υπάρχει ένα ακόμη πράγμα που πρέπει να κάνετε. Είναι πιθανό η αίτησή σας να μην έχει μορφοποιηθεί σωστά για το σύστημα παρακολούθησης αιτούντων (ATS).
Το ATS είναι μια εφαρμογή υπολογιστή που ελέγχει τις αιτήσεις για καταλληλότητα βάσει κριτηρίων εργοδότη. Δεδομένου ότι είναι ρομπότ και όχι άνθρωπος, θα προγραμματιστεί να σαρώνει και να εγκρίνει μόνο βιογραφικά που περιέχουν συγκεκριμένες λέξεις-κλειδιά ή φράσεις.
Το βιογραφικό σας θα αγνοηθεί εάν είναι σε μορφή που δεν είναι ευανάγνωστη από ένα ATS ή εάν δεν διαθέτει τις απαιτούμενες λέξεις-κλειδιά. Λόγω του μεγάλου αριθμού αιτούντων, οι περισσότερες διαδικτυακές πύλες αιτήσεων θα χρησιμοποιούν ATS.
Για να βεβαιωθείτε ότι το ATS διαβάζει σωστά το βιογραφικό σας, ακολουθήστε τα εξής βήματα:
- Αποφύγετε τις φανταχτερές μορφέςΘα πρέπει να αποφεύγονται πίνακες, γραφικά, φανταχτερές γραμματοσειρές, υπερβολική προσαρμογή κουκκίδων και μη τυπικές στήλες. Οι πίνακες, για παράδειγμα, επιτρέπουν στους υποψηφίους να συσκευάσουν πολλές πληροφορίες στο βιογραφικό τους, ενώ εξοικονομούν χώρο, επομένως δεν είναι ασυνήθιστο να τους χρησιμοποιούν. Ωστόσο, οι εφαρμογές ATS συχνά δυσκολεύονται να αναλύσουν ή να εμφανίσουν πληροφορίες στην ενότητα του πίνακα, επομένως ολόκληρες ενότητες μπορεί να μπερδευτούν ή να χαθούν εντελώς.
- Χρησιμοποιήστε λέξεις-κλειδιά στο κατάλληλο πλαίσιοΈνας διευθυντής προσλήψεων πιθανότατα θα αναζητήσει κατάλληλους υποψήφιους χρησιμοποιώντας όρους απευθείας από τη δημοσιευμένη περιγραφή εργασίας, επομένως αναλύστε το για να δείτε ποιες δεξιότητες και εμπειρία αναζητούν και, στη συνέχεια, συμπεριλάβετε όσα έχετε στο βιογραφικό σας — χρησιμοποιώντας τους ίδιους όρους.
- Χρησιμοποιήστε παραδοσιακές επικεφαλίδες ενοτήτωνΧρησιμοποιήστε όρους όπως «Εμπειρία» και «Εκπαίδευση» ως επικεφαλίδες, αντί για «Πού εργαζόσασταν» και «Σχολές που παρακολουθήσατε».
4. Οι δεξιότητές σας στη συνέντευξη είναι φτωχές
Ο υπεύθυνος προσλήψεων θα μάθει πρώτα για εσάς μέσω του βιογραφικού σας και η πρώτη συνέντευξη θα του δώσει την ευκαιρία να δει αν είστε πραγματικά αυτός που λέτε στα χαρτιά. Η πρώτη συνέντευξη λέει στον διευθυντή προσλήψεων πολλά για εσάς, συμπεριλαμβανομένου του πόσο καλά επικοινωνείτε και σκέφτεστε κριτικά, καθώς και τον επαγγελματισμό και τα μοναδικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς σας.
Στον σημερινό κόσμο, η προσωπικότητα ενός υποψηφίου είναι εξίσου σημαντική με τα προσόντα και την εμπειρία του. Ο διευθυντής προσλήψεων θέλει να γνωρίζει τις βασικές αξίες των αιτούντων, την ανταπόκριση στο άγχος και τις προκλήσεις, ακόμη και τον τρόπο αλληλεπίδρασης με τους συναδέλφους τους. Αυτός είναι ο λόγος που οι συνεντεύξεις συμπεριφοράς έχουν γίνει τόσο δημοφιλείς. Δεν θέλετε να είστε το άτομο που δεν μπορεί να διαβάσει τη γλώσσα του σώματος, να κατανοήσει το χιούμορ ή να παρακολουθήσει τις κουβέντες. Αυτό το άτομο είναι απίθανο να προσληφθεί.
Για να ξεχωρίσετε σε μια συνέντευξη για δουλειά, πρέπει να βελτιώσετε συνειδητά τις δεξιότητες της συνέντευξης, όπως η ενεργητική ακρόαση, η οπτική επαφή και άλλη γλώσσα του σώματος, η ενσυναίσθηση, η αφήγηση ιστοριών και η κουβέντα. Οι περισσότερες από αυτές τις δεξιότητες μπορούν να βελτιωθούν απλώς με το να τις γνωρίζεις και να τις εξασκείς προσεκτικά, οπότε αν διαβάζεις αυτό το άρθρο, είσαι ήδη στα μισά του δρόμου.
επίσης, Προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη Μαθαίνοντας πώς να απαντάτε σε κοινές ερωτήσεις συνέντευξης σαν επαγγελματίας. Αν και οι συνεντεύξεις έχουν γίνει πιο δημιουργικές και αντισυμβατικές, πολλές εταιρείες συνεχίζουν να χρησιμοποιούν παραδοσιακές ερωτήσεις για να αποκτήσουν μια γενική αίσθηση του πού βρίσκεται το μυαλό ενός υποψηφίου.
5. Δεν κάνατε αναζήτηση εταιρείας
Ένας άλλος παράγοντας που μπορεί να επηρεάσει την αναζήτηση εργασίας σας είναι να μην κάνετε αρκετή έρευνα σχετικά με την εταιρεία και τον εργασιακό ρόλο για τον οποίο κάνετε αίτηση. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, πολλοί εργοδότες κάνουν ερωτήσεις για να αξιολογήσουν τις γνώσεις του υποψηφίου για την εταιρεία και την εργασία. Θέλουν να ξέρουν ότι ο υποψήφιος υπάλληλος έχει κάνει την εργασία του για την εταιρεία και ενδιαφέρεται πραγματικά να εργαστεί εκεί.
Αυτό είναι ένα λιθαράκι που οι υποψήφιοι τείνουν να το αφήνουν ανοιχτό επειδή φαίνεται απίθανο μια εταιρεία να χάσει έναν κατάλληλο υποψήφιο απλώς και μόνο επειδή δεν ήξεραν ποιος ήταν ο Διευθύνων Σύμβουλος. Αλλά είναι ένα σημαντικό κριτήριο γιατί ο εργοδότης εξετάζει την πιθανότητα να αποδεχτείτε την προσφορά πριν την παρατείνει. Η γνώση της εταιρείας είναι ένας τρόπος για να δείξετε το ενδιαφέρον σας για αυτήν.
Υπάρχουν πολλές πλατφόρμες για να ξεκινήσετε την έρευνά σας πριν από τη συνέντευξη — το Glassdoor, το LinkedIn, ο ιστότοπος της εταιρείας και η παλιομοδίτικη αναζήτηση Google είναι επίσης καλές. Θα πρέπει να μελετήσετε τα προϊόντα και τις υπηρεσίες της εταιρείας και να είστε έτοιμοι να συζητήσετε πώς τα έχετε χρησιμοποιήσει ή παρόμοιες υπηρεσίες στο παρελθόν. Επίσης, μάθετε για τους στόχους και τις φιλοδοξίες της εταιρείας και προωθήστε τον εαυτό σας συζητώντας πώς μπορείτε να βοηθήσετε στην επίτευξή τους υπό το πρίσμα της μοναδικής αξίας που προσφέρετε.
6. Οι λογαριασμοί σας είναι χάος στα κοινωνικά δίκτυα
Λέγεται ότι το διαδίκτυο δεν ξεχνά ποτέ, και αυτό ακούγεται δυσοίωνο, αλλά είναι αλήθεια. Με την εμβέλεια και τις δυνατότητες των πλατφορμών κοινωνικής δικτύωσης να αυξάνονται ώρα με την ώρα, όλο και περισσότεροι άνθρωποι ασχολούνται περισσότερο με το πώς παρουσιάζονται στο διαδίκτυο.
Το να έχετε αντιεπαγγελματικό περιεχόμενο στους λογαριασμούς σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την αναζήτηση εργασίας σας. Ο υπεύθυνος προσλήψεων και οποιοσδήποτε πιθανός πελάτης μπορεί να αξιολογήσει την ικανότητα και την καταλληλότητά σας για μια θέση εργασίας με βάση την προσωπικότητά σας και τις διαδικτυακές σας δραστηριότητες.
Ως αποτέλεσμα, όταν ψάχνετε για δουλειά, είναι απαραίτητο να δίνετε προσοχή στο πώς χρησιμοποιείτε και συμπεριφέρεστε στα κοινωνικά δίκτυα. Θα χρειαστεί να καθαρίσετε τις σελίδες σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης εάν υπάρχει ακατάλληλο περιεχόμενο σε αυτές.
βελτιώστε το πρόγραμμα σπουδών σας
Το να βρεις δουλειά είναι μια λεπτή διαδικασία και πρέπει να είσαι καλός παίκτης για να βρεις αυτή τη δουλειά, καθώς ο ανταγωνισμός είναι σκληρός. Ελπίζουμε αυτό το άρθρο να σας βοηθήσει να εντοπίσετε τομείς όπου μπορεί να κάνετε λάθη, να προσαρμόσετε τις μεθόδους σας και να επιταχύνετε την ανάρρωσή σας από την ανεργία.
Μπορεί να χρειαστεί λίγος χρόνος για να αποκτήσετε τη δουλειά των ονείρων σας, οπότε διαβάστε πώς να παραμείνετε συγκεντρωμένοι και παρακινημένοι κατά την αναζήτηση εργασίας.
