Οι συνεντεύξεις για δουλειά είναι μια από τις πιο αγχωτικές εμπειρίες για πολλούς ανθρώπους, καθώς συχνά τους κυριεύει ο φόβος της απόρριψης και της αποτυχίας. Ωστόσο, εάν κατανοείτε τα προειδοποιητικά σημάδια που αναζητούν οι εργοδότες κατά την αξιολόγηση των υποψηφίων, μπορείτε να βελτιώσετε τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε τη δουλειά που αναζητάτε.
Αναγνωρίζοντας αυτά τα σημάδια και ακολουθώντας αποτελεσματικές στρατηγικές, μπορείτε να ξεπεράσετε πιθανά εμπόδια και να αυξήσετε την αυτοπεποίθησή σας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Πολλοί υποψήφιοι δεν συνειδητοποιούν ότι ορισμένες πρακτικές μπορούν να μειώσουν τις πιθανότητες επιτυχίας τους, όπως το να μην προετοιμάζονται καλά, να μιλάνε αρνητικά για προηγούμενες εργασιακές εμπειρίες ή να μην επικοινωνούν αποτελεσματικά.
Ως εκ τούτου, σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τα πιο εμφανή προειδοποιητικά σημάδια που μπορεί να υποδηλώνουν πρόβλημα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, καθώς και πρακτικές συμβουλές για την αποφυγή τους. Θα συζητήσουμε πώς να βελτιώσετε τις επικοινωνιακές σας δεξιότητες, πώς να παρουσιάσετε καλύτερα τον εαυτό σας και τη σημασία της έρευνας πληροφοριών για την εταιρεία πριν από τη συνέντευξη. Ακολουθώντας αυτές τις οδηγίες, θα είστε σε καλύτερη θέση να παρουσιάσετε τον εαυτό σας με τρόπο που αναδεικνύει τις δεξιότητές σας και βελτιώνει τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε τη δουλειά που αναζητάτε.
1. Καθυστέρηση σε συνέντευξη
Η διαχείριση χρόνου είναι μια από τις βασικές δεξιότητες διαχείρισης που πρέπει να διαθέτει κάθε επαγγελματίας εργαζόμενος. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η καθυστέρηση στη συνέντευξή σας μπορεί να κάνει τον συνεντευκτή να υποθέσει ότι είστε ανίκανοι, δεν έχετε πειθαρχία και ότι έχετε κακή εργασιακή ηθική.
Μπορεί ακόμη και να θεωρήσει την πράξη ασέβεια, γιατί σπατάλησες τον χρόνο του με το να μην φτάσεις στην ώρα σου. Αν και υπάρχουν αποδεκτοί λόγοι για να καθυστερήσετε σε μια συνέντευξη, είναι καλή ιδέα να λάβετε υπόψη τυχόν απρόβλεπτα γεγονότα και να φύγετε από το σπίτι λίγο νωρίς.
2. Πλοήγηση εργασιών
Οι λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος αποχωρεί και μετακινείται σε άλλη θέση εργασίας ποικίλλουν. Μπορεί να αισθάνεται ότι αξίζουν μια επαγγελματική προαγωγή, ένα μπόνους ανταμοιβών, ένα επιπλέον επίπεδο ανεξαρτησίας και ευελιξίας ή μπορεί να επιδιώκει να ενταχθεί στον νεότερο οργανισμό με την ελπίδα να εξελιχθεί γρήγορα. Αυτά τα πράγματα δεν είναι απαραίτητα κακά, αλλά είναι σημαντικό να είστε προσεκτικοί σχετικά με τον τρόπο που πλοηγείστε στην επαγγελματική σας πορεία.
Το Job hopping είναι ένα άμεσο προειδοποιητικό σημάδι για τους εργοδότες, επειδή μπορεί να υποδηλώνει ότι δεν σκοπεύετε να μείνετε στην εταιρεία μακροπρόθεσμα. Εάν ένας διευθυντής προσλήψεων εντοπίσει οποιαδήποτε ένδειξη στο βιογραφικό σας ότι αλλάζετε συνεχώς ρόλους, θα το ερμηνεύσει ως ένδειξη απιστίας.
Ένας υποψήφιος που αλλάζει συνεχώς επαγγελματικούς δρόμους είναι μια κακή επένδυση για τις εταιρείες επειδή είναι πολύ πιο δύσκολο να διατηρηθούν. Ακόμα κι αν προσλαμβάνεστε ανεξάρτητα από την επαγγελματική σας πορεία, ο εργοδότης σας είναι απίθανο να συμφωνήσει να σας δώσει αύξηση αργότερα επειδή γνωρίζει ότι μπορεί να φύγετε από την εταιρεία σύντομα.
3. Μη επαληθεύσιμες αναφορές
Ο έλεγχος των παραπομπών που παρέχετε είναι ένας τρόπος για έναν εργοδότη να διασφαλίσει ότι έχετε καλό ιστορικό και ότι ήσασταν εργατικός υπάλληλος στην τελευταία σας εργασία. Χωρίς επαληθεύσιμες αναφορές για την υποστήριξη των ισχυρισμών σας, κινδυνεύετε να φανείτε αναξιόπιστοι.
Μια καλή αναφορά είναι αυτή που απαντά σε οποιεσδήποτε ερωτήσεις με εξαιρετικό τρόπο. Εάν ένας διευθυντής προσλήψεων δεν μπορεί να επικοινωνήσει με οποιαδήποτε από τις αναφορές που αναφέρετε στο βιογραφικό σας, μπορεί να υποθέσει ότι αυτές οι επαφές είναι ψεύτικες. Όπως μπορείτε να φανταστείτε, αυτό θα προκαλέσει δυσπιστία.
4. Μια ασυνεπής πορεία σταδιοδρομίας
Εάν έχετε αλλάξει τον κλάδο σας πολλές φορές κατά τη διάρκεια της καριέρας σας, ο ερευνητής πιθανότατα θα θέλει να μάθει γιατί. Για μια εταιρεία, μια ασυνεπής πορεία σταδιοδρομίας υποδηλώνει ότι δεν είστε έτοιμοι να δεσμευτείτε για τη δουλειά και ακόμα δεν έχετε καθορίσει ακριβώς τι ψάχνετε.
Κάτι τέτοιο είναι αναμενόμενο και κάπως παραβλέπεται αν είσαι στις αρχές των είκοσι και κάνεις αίτηση για θέσεις εργασίας εισαγωγικού επιπέδου. Αλλά αν είστε έμπειρος επαγγελματίας ή ήσουν ελεύθερος επαγγελματίας, οι εταιρείες μπορεί να μην σας επιτρέψουν το ίδιο επίπεδο επιείκειας και να σας αρνηθούν μια δουλειά.
5. Μακροχρόνιο χάσμα απασχόλησης
Το χάσμα απασχόλησης είναι η χρονική περίοδος στην καριέρα σας που ήσασταν άνεργοι. Κενοτόπια όπως αυτά μπορεί να εμφανιστούν για πολλούς λόγους, ανεξάρτητα από την προέλευσή τους. Ίσως να έχετε αποκτήσει μωρό, να αναρρώνετε από τραυματισμό ή ασθένεια ή να μην έχετε καταφέρει να βρείτε μια νέα δουλειά μετά την τελευταία σας δουλειά.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, τα κενά απασχόλησης δεν θεωρούνται μείζον πρόβλημα. Δηλαδή, εκτός αν το κενό είναι πολύ μεγάλο για να κάνει τον συνεντευκτή να αμφισβητήσει την ικανότητά σας. Ένα κενό που διαρκεί δύο μήνες είναι συνήθως εντάξει, αλλά αυτό που διαρκεί ένα ή δύο χρόνια απαιτεί κάποια πειστική εξήγηση στον διευθυντή προσλήψεων.
6. Έλλειψη λογοδοσίας
Μία από τις συνήθεις ερωτήσεις που κάνει ένας διευθυντής προσλήψεων σε έναν υποψήφιο είναι: «Πες μου για μια στιγμή που έκανα λάθος». Αυτή η ερώτηση είναι ένα τεστ για να δεις πόσο υπεύθυνος είσαι ως άνθρωπος, δηλαδή πόσο μπορείς να ανεχτείς τα λάθη σου χωρίς να τα κρύψεις.
Με αυτήν την ερώτηση, ο ερευνητής προσπαθεί να βρει στοιχεία της ειλικρίνειας και της ακεραιότητάς σας. Εάν η απάντησή σας ακούγεται ότι είστε κάποιος που αρνείται να αναλάβει την ευθύνη και κατηγορεί τους άλλους, μπορεί να σας θεωρήσει πιθανό να αρχίσετε να δημιουργείτε συγκρούσεις στη δουλειά.
7. Έλλειψη ενδιαφέροντος για τον εργασιακό ρόλο
Είναι προς το κοινό συμφέρον για εσάς και την εταιρεία στην οποία κάνετε αίτηση να απολαμβάνετε τη δουλειά σας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ένας ευτυχισμένος εργαζόμενος που αγαπά ειλικρινά τη δουλειά του και πιστεύει στην εταιρική κουλτούρα είναι πιο πιθανό να παραμείνει πιστός από έναν υπάλληλο που έχει κίνητρο μόνο τα χρήματα.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο συνεντευκτής ρωτά: "Γιατί θέλετε να δουλέψετε εδώ;" Αυτή η ερώτηση είναι ένα τεστ για να δείτε τι σας παρακινεί ως άτομο. Ένας καλός μισθός είναι μια συγκεκριμένη προσδοκία που έχουν όλοι οι υποψήφιοι, αλλά αν δεν ενδιαφέρεστε πραγματικά για τη δουλειά, αυτό είναι ένα προειδοποιητικό σημάδι.
8. Πολλά αιτήματα
Ως άτομο που αναζητά εργασία, θέλετε την κατάλληλη δουλειά για εσάς. Μερικές φορές αυτό σημαίνει να λαμβάνετε οφέλη όπως εργασία από το σπίτι, ευέλικτο ωράριο εργασίας, συνταξιοδοτικά προγράμματα κ.λπ. Αυτά τα οφέλη μπορεί να είναι απαραίτητα για εσάς, αλλά εξακολουθούν να θεωρούνται έξοδα για την εταιρεία.
Ενώ είναι σκόπιμο να διαπραγματευτείτε στη συνέντευξη και να διερευνήσετε τις επιλογές σας, θα πρέπει επίσης να λάβετε υπόψη το καλύτερο συμφέρον της εταιρείας. Εάν η πρόσληψη σας είναι λιγότερο κερδοφόρα για εκείνη μακροπρόθεσμα από την πρόσληψη κάποιου άλλου, μπορεί να μην βρείτε τη δουλειά.
9. Κακή διαχείριση προηγούμενων εργασιακών σχέσεων
Όταν ένας διευθυντής προσλήψεων σας ρωτά, "Γιατί θα θέλατε να αφήσετε την τρέχουσα εργασία σας;" Και αρχίζετε να αποκαλύπτετε οτιδήποτε δεν πάει καλά με το αφεντικό σας ή τους συναδέλφους σας, αυτό είναι μια μεγάλη προειδοποίηση. Οι ιστορίες σας μπορεί να είναι αληθινές, αλλά δεν θέλει να ακούσει αυτό ως απάντηση.
Η δυσφήμιση προηγούμενων εργασιακών σχέσεων μπορεί να υποδηλώνει κακό χαρακτήρα και έλλειψη εσωτερικής πειθαρχίας. Ο σωστός τρόπος για να αποφευχθεί αυτό είναι απλώς να δώσετε στον συνεντευκτή αυτό που θέλει να ακούσει: μια κατάλληλη απάντηση για τη δουλειά. Κάτι που δεν τον κάνει να διστάζει.
10. Παίξτε το θύμα
Συνεχίζοντας από το τελευταίο σημείο, το να παίζεις το θύμα δεν λειτουργεί ούτε. Μπορεί να είχατε απολυθεί από την προηγούμενη δουλειά σας επειδή η εταιρεία δεν είχε αρκετούς πόρους ή μείωνε το προσωπικό σας, αλλά δεν είναι ποτέ καλή ιδέα να προσπαθήσετε να κερδίσετε τη δουλειά από οίκτο.
Ακριβώς επειδή έχετε μερικά λάθη δεν σημαίνει ότι η εταιρεία στην οποία κάνετε αίτηση θα σας προσλάβει ευχαρίστως. Όποιος κι αν είναι ο λόγος για τον οποίο εγκαταλείπετε τη δουλειά σας, η απάντησή σας θα πρέπει να εστιάζεται περισσότερο στο μέλλον παρά στο παρελθόν.
11. Να μην κάνεις καλές ερωτήσεις
Σε μια ιδανική συνέντευξη για δουλειά, θα πρέπει να προσπαθήσετε να ελέγξετε την εταιρεία όσο κι εκείνοι για εσάς. Να θυμάστε ότι η εταιρεία δεν σας κάνει τη χάρη προσλαμβάνοντας σας. Χρειάζεται και αυτή τις υπηρεσίες σας. Ως εκ τούτου, συνιστάται η ανταλλαγή ερωτήσεων για μεγαλύτερη σαφήνεια.
Ο ερευνητής μπορεί να ερμηνεύσει την αδυναμία σας να κάνετε ουσιαστικές ερωτήσεις ως ανικανότητα ή έλλειψη ενδιαφέροντος για τον εργασιακό ρόλο. Αντίθετα, το να κάνεις τις σωστές ερωτήσεις μπορεί να σε κάνει να ξεχωρίσεις στη συνέντευξη και να φαίνεσαι αποφασισμένος και φιλόδοξος.
Μάθετε την εθιμοτυπία της συνέντευξης
Η γενική σοφία όσον αφορά τον εντοπισμό των υποψηφίων κόκκινων σημαιών είναι να δούμε τα πράγματα από την οπτική γωνία της εταιρείας.
Πόσο καλή συμφωνία επιτυγχάνετε προσλαμβάνοντάς με; Είστε αξιόπιστοι; Πόσο πιθανό είναι να στραφείτε σε μια νέα ευκαιρία που μπορεί να έχετε στο μέλλον; Ερωτήσεις σαν αυτές θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε καλύτερα την αίτησή σας για δουλειά.
