Το βιογραφικό σας είναι ένας καλός δείκτης των προσόντων και της εμπειρίας σας, αλλά το πώς παρουσιάζεστε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης είναι εξίσου σημαντικό με το να δείξετε τα πραγματικά σας ταλέντα. Μια συνέντευξη είναι μια χρυσή ευκαιρία για να επιδείξετε τις δεξιότητές σας, να δείξετε το πάθος σας και να επιδείξετε την προσωπικότητά σας, καθιστώντας την ένα κρίσιμο βήμα στην αναζήτηση εργασίας σας. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε σημαντικές συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να ξεχωρίσετε στην επόμενη συνέντευξη εργασίας σας.
Δεν θα καλύψουμε τι πρέπει να φορέσετε, τι χτένισμα θα επιλέξετε ή αν πρέπει να έχετε στυλό ή κάτι παρόμοιο. Αντίθετα, θα εστιάσουμε στις πτυχές με τη μεγαλύτερη επιρροή, όπως η συμπεριφορά και το στυλ επικοινωνίας σας, πώς να δώσετε τις σωστές απαντήσεις και πώς να αφήσετε μια αξέχαστη εντύπωση στον συνεντευκτή.
Ακολουθώντας αυτές τις συμβουλές, θα μπορέσετε να ενισχύσετε την αυτοπεποίθησή σας και να λάμψετε στη συνέντευξη, αυξάνοντας τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε τη δουλειά που αναζητάτε. Ας εξερευνήσουμε αυτές τις συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να παρουσιαστείτε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο και να κάνετε μια διαρκή θετική εντύπωση.
1. Αναζήτηση εταιρείας
Όταν ο ερευνητής ρωτά: "Γιατί θέλετε να δουλέψετε για εμάς;" Ψάχνει δύο πράγματα. Πρώτον, εάν αφιερώσατε χρόνο για να μάθετε πραγματικά κάποιες λεπτομέρειες σχετικά με την εταιρεία - όπως η ιστορία, τα προϊόντα, ο ανταγωνισμός και η αγορά-στόχος της - πριν έρθετε για τη συνέντευξη.
Δεύτερον, αν έχετε ήδη κάνει την έρευνά σας, τι σας έκανε να θέλετε να εργαστείτε για την εταιρεία; Ήταν το όραμά της; Ο πολιτισμός της; Προσφέρεται μισθός; Οι υπάλληλοί του; Επομένως, η αδυναμία απάντησης σε αυτήν την ερώτηση θα μπορούσε να είναι ένα προειδοποιητικό σημάδι για τον υπεύθυνο προσλήψεων.
2. Βρείτε πληροφορίες για τον ερευνητή.
Η συνέντευξη εργασίας μαζί σας δεν θα πραγματοποιηθεί από τον διευθυντή της εταιρείας. Αλλά σε συναντά ένα άτομο - κάποιος που έχει τις δικές του προτιμήσεις, προκαταλήψεις και νοοτροπίες. Ενώ ο ιδανικός ερευνητής αναγνωρίζει και ελαχιστοποιεί τις δικές του προκαταλήψεις, δεν είναι ασυνήθιστο για ένα άτομο να λαμβάνει υπόψη το δικό του συμφέρον όταν προσλαμβάνει.
Έχοντας αυτό κατά νου, ίσως είναι καλή ιδέα να ερευνήσετε τον συνεντευκτή με τον ίδιο τρόπο που ερευνάτε την εταιρεία. Αυτό δεν σημαίνει ότι τον ακολουθείτε στα κοινωνικά δίκτυα. Αλλά αυτό σημαίνει να μάθει για το εργασιακό του ιστορικό και τις ιδιότητές του, δηλαδή τις εταιρείες στις οποίες έχει εργαστεί στο παρελθόν και τι αντιπροσωπεύει ως άτομο.
Γνωρίζοντας μερικά πράγματα για τον συνεντευκτή μπορεί να σας βοηθήσει να προσαρμόσετε τη συνομιλία σας ώστε να είναι σχετική με αυτόν ή αυτήν. Γνωρίζοντας τις αξίες της εταιρείας και τις αξίες του ερευνητή, μπορείτε να πάρετε μια καλύτερη ιδέα για το τι να περιμένετε σε μια συνέντευξη.
3. Ξεκινήστε με ευγνωμοσύνη
Το πρώτο πράγμα που δείχνει στη συνέντευξη δεν είναι η ικανότητα. Είναι ζεστασιά. Η πρώτη σας εντύπωση δεν πρέπει να είναι εκφοβιστική για τον συνεντευκτή (και το αντίστροφο), επειδή αποτελεί κακή αφετηρία για τη συνομιλία σας. Ο καλύτερος τρόπος για να εκτονώσετε αυτή την ένταση είναι να ξεκινήσετε με ευγνωμοσύνη.
Ένα απλό "Ευχαριστώ που αφιερώσατε χρόνο για να με συναντήσετε σήμερα" μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να ενημερώσετε τον συνομιλητή ότι στην πραγματικότητα ανυπομονείτε για τις συνομιλίες του μαζί σας. Αυτό όχι μόνο τον βοηθά να διευκολύνει τη συνέντευξη, αλλά και σας βοηθά να κάνετε μια καλή πρώτη εντύπωση.
4. Κάντε τις σωστές ερωτήσεις
Όταν ο συνεντευκτής σας ρωτά: "Έχετε ερωτήσεις για μένα;" Και λέτε, «Όχι, νομίζω ότι είμαι καλός», ερμηνεύει αυτή την απάντηση ως δική σας ανικανότητα ή έλλειψη ενδιαφέροντος για την εταιρεία. Να θυμάστε ότι υποτίθεται ότι πρέπει να ελέγχετε την εταιρεία όσο και εσείς.
Ακολουθούν μερικές μοναδικές ερωτήσεις που μπορείτε να κάνετε στον συνεντευκτή σας:
- Ποια είναι η αποστολή και το όραμα της εταιρείας;
- Ποια είναι τα προβλήματα που αντιμετωπίζει αυτή τη στιγμή η εταιρεία; Πώς μπορώ να βοηθήσω στην επίλυσή του;
- Τι κάνει ο καλύτερος υπάλληλος και τι τον κάνει πολύτιμο για την εταιρεία;
- Ποια είναι τα μεγαλύτερα ορόσημα για την εταιρεία τα επόμενα τρία χρόνια;
- Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που έχει ξεπεράσει η εταιρεία τα τελευταία τρία χρόνια;
Παρατηρήστε πώς οι ερωτήσεις αφορούν την ίδια την εταιρεία, όχι για εσάς. Αυτό συμβαίνει επειδή οι πληροφορίες σχετικά με τον ρόλο σας στην εταιρεία έχουν ήδη κοινοποιηθεί, με τη μία ή την άλλη μορφή, στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Στη συνέντευξη, ο διευθυντής προσλήψεων προσπαθεί να προσδιορίσει πώς το όραμά σας διαφέρει από αυτό των άλλων υποψηφίων.
5. Αποδείξτε την εμπειρία σας με μια επιχειρηματική ιστορία
Οι άνθρωποι αγαπούν τις ιστορίες. Έτσι κατανοούμε τον κόσμο γύρω μας. Το ίδιο ισχύει και κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά. Αντί απλώς να αναφέρετε τις δεξιότητες και τα επιτεύγματά σας στον συνεντευκτή σας, πείτε τα μέσα από μια αξέχαστη επιχειρηματική ιστορία όπως αυτή:
Αυτό μου θυμίζει μια εποχή που η προηγούμενη εταιρεία μου έπρεπε να πάρει κάποιες δύσκολες αποφάσεις μόνο και μόνο για να μπορέσει να συνεχίσει. Ο άμεσος ανταγωνιστής μας κυκλοφόρησε ένα νέο προϊόν που ήταν απίστευτα επιτυχημένο και έπαιρνε το μερίδιο αγοράς μας. Η ομάδα μου και εγώ περάσαμε αμέτρητες ώρες προσπαθώντας να σκεφτούμε μια λύση.
Βλέπετε, δεν θα μπορούσαμε να το υποτιμήσουμε γιατί ήδη ανταγωνιζόμασταν με χαμηλό περιθώριο κέρδους. Ήταν μεγάλος κίνδυνος να μειώσουμε τις τιμές μας, αλλά έπρεπε να κάνουμε κάτι. Περίπου μια εβδομάδα αργότερα, μετά από πολλή σκέψη και ανάγνωση βιβλίων, πρότεινα να κάνουμε αλλαγές στο μοντέλο τιμολόγησης μας.
Σκέφτηκα ότι θα ήταν καλύτερο να στραφούμε στην πώληση υπηρεσιών μέσω συνδρομής. Ήταν σίγουρα μια δύσκολη απόφαση, αλλά όλοι συμφωνήσαμε. Και προς έκπληξη όλων, λειτούργησε πραγματικά! Ανακτήσαμε περίπου το 43% του χαμένου μεριδίου αγοράς μας το επόμενο έτος και συνεχίσαμε αυτή τη δυναμική τα επόμενα τρία χρόνια.
Σε αυτή την ιστορία, κοινοποιήθηκαν οι ακόλουθες δεξιότητες:
- Ηγετικες ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ.
- Η πρωτοβουλία.
- κριτική σκέψη.
- λήψη αποφάσης.
- Επιχειρησιακή ανάλυση.
- Διαχείριση κινδύνου.
- διαχείριση της ομάδας.
- επικοινωνία.
- λύνοντας προβλήματα.
6. Δείξτε κίνητρο να εργαστείτε για να ξεπεράσετε τις αδυναμίες σας.
Πολλοί πιθανοί υποψήφιοι που ερωτήθηκαν προσπαθούν να κρύψουν τις αδυναμίες τους για προφανείς λόγους. Ο ερευνητής γνωρίζει καλά αυτό το γεγονός. Αντί να κάνετε το ίδιο, μπορείτε να εισαγάγετε τις αδυναμίες σας με την πρόθεση να τις δουλέψετε. Αυτό δείχνει ότι έχετε μια νοοτροπία ανάπτυξης και μια αισιόδοξη προσωπικότητα.
Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε κάτι σαν αυτό:
Συνειδητοποιώ ότι τείνω να υπολείπομαι όταν πρόκειται για το X. Είναι κάτι που σκέφτομαι και προσπαθώ ενεργά να βελτιώσω τους τελευταίους τρεις μήνες. Μάλιστα, σημειώνετε στην περιγραφή της εργασίας σας ότι προσφέρετε ένα ειδικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα για τους υπαλλήλους σας. Αυτός είναι ίσως ένας καλός τρόπος για να επιταχύνω τη δουλειά μου για να απαλλαγώ από το αδύνατο σημείο μου.
Αποκτήστε τη δουλειά των ονείρων σας
Η συνέντευξη είναι πράγματι ένα αξιέπαινο επίτευγμα, αλλά αυτό που κάνετε σε αυτή τη συνέντευξη είναι που σας χωρίζει από όλους τους άλλους υποψηφίους.
Δεν αρκεί μόνο ένα καλό βιογραφικό. Θα πρέπει επίσης να μπορείτε να μεταφράσετε αυτές τις δεξιότητες και εμπειρίες γραμμένες σε χαρτί σε πραγματικές συνομιλίες.
