Πώς να απαντήσετε στην ερώτηση αναμενόμενου μισθού: 3 απλές συμβουλές

Πώς να απαντήσετε στο ερώτημα των οικονομικών προσδοκιών Είναι μια κρίσιμη πτυχή για την απόκτηση δεξιοτήτων επικοινωνίας, ειδικά στη σημερινή ανταγωνιστική αγορά εργασίας όπου αυτές οι δεξιότητες έχουν μεγάλη σημασία.

Ωστόσο, πολλοί υποψήφιοι τραυλίζουν ή σκοντάφτουν όταν έρχονται αντιμέτωποι με την ερώτηση, "Ποιες είναι οι οικονομικές σας προσδοκίες;" - μια στιγμή που θα μπορούσε να καταστρέψει την ευκαιρία τους να επιδείξουν την επικοινωνιακή τους ικανότητα.

Οι εργοδότες συχνά αναφέρουν το θέμα της αποζημίωσης κατά τη διαδικασία της συνέντευξης. Αυτή η ερώτηση μπορεί να εμφανιστεί σε μια εισαγωγική τηλεφωνική συνέντευξη, κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής συνάντησης ή ακόμα και απευθείας στη φόρμα εγγραφής.

Όταν ένας εργοδότης ρωτά, «Ποιες είναι οι οικονομικές σας προσδοκίες;», περιμένουν από εσάς να τους απαντήσετε λεπτομερώς και με εύλογο τρόπο. Εάν απαντήσετε λάθος στην ερώτηση, μπορεί να χάσετε την ευκαιρία να αποκτήσετε ένα καλό ετήσιο πακέτο.

Μπορεί επίσης να σας αναγκάσει να αποδεχτείτε μια δουλειά με χαμηλά αμειβόμενα, φέρνοντάς σας σε μια αξιοζήλευτη θέση.

Για μερικούς ανθρώπους σε δύσκολες συνθήκες, το μόνο χειρότερο πράγμα από το να μην βρουν δουλειά μετά από μια συνέντευξη είναι να μην λάβουν καθόλου μια προσφορά εργασίας που να είναι επαρκής για να ωφελήσει αυτούς και τα μέλη της οικογένειάς τους.

Οι ερωτήσεις σχετικά με τις οικονομικές σας προσδοκίες είναι μερικές από τις πιο άμεσες ερωτήσεις που μπορούν να κάνουν οι εταιρείες κατά τη διαδικασία πρόσληψης, καθώς η συζήτηση για τα οικονομικά μπορεί να είναι δύσκολη. Μπορείτε να ανακουφίσετε αυτό το άγχος προγραμματίζοντας τις απαντήσεις σας σε τέτοιες ερωτήσεις εκ των προτέρων.

Μπορείτε να κάνετε αποτελεσματικές και ενημερωτικές συνομιλίες εάν ερευνήσετε τον μέσο μισθό τόσο για τη δουλειά όσο και για το επίπεδο εμπειρίας σας. Ερευνήστε τους μέσους μισθούς στη γεωγραφική περιοχή και τον τομέα εξειδίκευσής σας χρησιμοποιώντας ιστότοπους όπως το Glassdoor και το Salary.com.

Επιτρέψτε μου να εξηγήσω γιατί οι εργοδότες κάνουν αυτήν την ερώτηση και πώς πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να την απαντήσετε.

πίνακας συγχωνεύσεων

Γιατί οι εργοδότες ρωτούν για τις μισθολογικές προσδοκίες;

Προτού επενδύσουν πόρους για να σας πείσουν να αρχίσετε να συνεργάζεστε μαζί τους, τα στελέχη και οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού θέλουν να μάθουν εάν μπορούν να σας δώσουν τον μισθό που περιμένετε.

Με άλλα λόγια, θέλουν να μάθουν αν έχουν την οικονομική δυνατότητα να σας προσλάβουν, γι' αυτό ρωτούν για τον επιθυμητό μισθό ή τις προσδοκίες σας.

Ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίσει ότι οι μισθολογικές απαιτήσεις αντιστοιχούν στο ποσό που έχει διαθέσει για τη θέση εργασίας.

Εάν διαπιστώσουν ότι η πλειοψηφία των υποψηφίων ζητά περισσότερα από τα αναμενόμενα, θα πρέπει να αυξήσουν ανάλογα τον προϋπολογισμό τους.

Ο ερευνητής θέλει να μάθει πόσο αντιλαμβάνεστε την αξία σας. Ο επιτυχημένος υποψήφιος κατανοεί την επιχειρηματική αξία των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του και την εκφράζει με σιγουριά.

Λάβετε υπόψη το επίπεδο, την εργασιακή εμπειρία και τα επαγγελματικά σας επιτεύγματα κατά τον προσδιορισμό της αγοραίας αξίας σας.

Θέλουν να ξέρουν αν είσαι στο ύψος. Ένας υποψήφιος που ζητά μισθό που είναι σημαντικά υψηλότερος από άλλους υποψήφιους για τη θέση εργασίας μπορεί να προαχθεί.

Εναλλακτικά, η ανταπόκριση με χαμηλότερες από το μέσο όρο προσδοκίες μισθού μπορεί να σημαίνει ότι έχετε λιγότερη εμπειρία από αυτή που απαιτεί η εργασία.

Το πώς χειρίζεστε αυτήν την ερώτηση θα είναι η αρχή του σταδίου διαπραγμάτευσης μισθών. Ως αποτέλεσμα, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι η απάντησή σας είναι καλά μελετημένη.

Βρείτε τον μέσο μισθό

Πριν απαντήσετε στην ερώτηση, θα πρέπει να γνωρίζετε τους μέσους μισθούς που επικρατούν για εργασία στο επάγγελμά σας και την αγορά εργασίας σας.

Πάντα να κάνετε την έρευνά σας. Βεβαιωθείτε ότι κατανοείτε όχι μόνο τις απαιτήσεις εργασίας, αλλά και τους στόχους της εταιρείας.

Μια πτυχή που συνιστώ ανεπιφύλακτα είναι να συμμετέχετε σε αυτό που αποκαλώ ενεργή πρακτική. Όταν τραυλίζετε μέσα από τις προτάσεις σας, δεν προπονείστε αποτελεσματικά ή αποδοτικά.

Βρείτε την εταιρεία. Είναι το περιβάλλον ανοιχτό στην αλλαγή; Είναι η εταιρεία και τα μέλη της γνωστά για την αλληλεγγύη και την προσβασιμότητά τους;

Αναλύστε με τη βοήθεια θέσεων εργασίας και μάθετε την κλίμακα μισθών του κλάδου για τη θέση εργασίας, το μέγεθος της εταιρείας με την οποία παίρνετε συνέντευξη, την περιοχή και το επίπεδο επάρκειας.

Πιθανότατα θα ανακαλύψετε αντιφατικά γεγονότα και σημαντικές διαφορές σε ορισμένους τομείς, αλλά αν περιηγηθείτε σε μερικές αναφορές, θα έχετε μια δίκαιη επισκόπηση.

Να θυμάστε ότι οι μισθοί ποικίλλουν ανάλογα με το επίπεδο εργασίας και την εταιρεία, καθώς και τη συγκεκριμένη περιοχή. Όταν μελετάτε το εύρος του μέσου μισθού για μια θέση εργασίας, λάβετε υπόψη την τοποθεσία της εργασίας και το επίπεδο ενοικίου σε αυτήν την τοποθεσία.

Οι παραπάνω πληροφορίες θα σας βοηθήσουν να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με τους στόχους αποζημίωσης, αλλά δεν είναι το μόνο κριτήριο που πρέπει να γνωρίζετε.

Οι απαιτήσεις για τον μισθό σας θα πρέπει επίσης να λαμβάνουν υπόψη την εξουσία, την ποσότητα της εμπειρίας, τα εκπαιδευτικά προσόντα και οποιεσδήποτε άλλες ικανότητες που δεν διαθέτουν άλλοι υποψήφιοι στο επάγγελμα.

Πώς να απαντήσετε στην Ερώτηση των οικονομικών προσδοκιών: 3 Συμβουλές για να κατακτήσετε την απάντηση

Όταν σας κάνουν ερωτήσεις σχετικά με το μισθό, υπάρχουν έξυπνοι τρόποι να απαντήσετε που δείχνουν την ισχυρή προσωπικότητα και τις ικανότητές σας. Ο τρόπος με τον οποίο χειρίζεστε αυτήν την ερώτηση μπορεί να καθορίσει την πορεία της συνέντευξης. Ας δούμε 3 σημαντικές συμβουλές σχετικά με το "Πώς να απαντήσετε στην ερώτηση των οικονομικών προσδοκιών;"

1. Επιθυμητό Μισθολογικό Εύρος

Προσφέρετε στον συνεντευκτή μια σειρά επιλογών. Εάν δεν αισθάνεστε άνετα να παρέχετε έναν συγκεκριμένο αριθμό, θα πρέπει να δώσετε ένα εύρος μισθών.

Ωστόσο, λάβετε υπόψη ότι ο εργοδότης σας μπορεί να επιλέξει το χαμηλότερο άκρο του εύρους που καθορίζετε, επομένως βεβαιωθείτε ότι ο μισθός-στόχος σας είναι κοντά στο χαμηλότερο άκρο του προτεινόμενου εύρους.

2. Διαπραγμάτευση εναλλακτικών λύσεων

Ακόμα κι αν η προσφορά που παρουσιάζεται δεν ανταποκρίνεται στις φιλοδοξίες σας, είναι σημαντικό να εκφράσετε την εκτίμησή σας για την προσφορά και τον ενθουσιασμό σας για τη δουλειά πριν ξεκινήσετε τις διαπραγματεύσεις για τον μισθό. Να θυμάστε ότι ορισμένες εταιρείες μπορεί να έχουν μισθολογικούς περιορισμούς, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορούν να αποζημιώσουν με άλλους τρόπους.

Εάν δυσκολεύεστε να πάρετε αύξηση, σκεφτείτε να διαπραγματευτείτε ορισμένα πρόσθετα οφέλη που κάνουν την προσφορά πιο ελκυστική. Εκτός από τον μισθό, μπορεί να υπάρχουν και άλλα κίνητρα, μπόνους ή μέθοδοι αποζημίωσης που εκτιμάτε εξίσου. Η συμπερίληψη αυτών των εναλλακτικών στα σημεία διαπραγμάτευσης είναι μια έξυπνη επιλογή.

Εάν ο μισθός-στόχος δεν είναι εντός του προϋπολογισμού της εταιρείας, η εταιρεία μπορεί να προσφέρει μετοχές ή μετοχές για να κάνει την προσφορά πιο ελκυστική.

Όταν προετοιμάζεστε για μια συνεδρία διαπραγμάτευσης, ετοιμάστε μια λίστα με βασικές ερωτήσεις που θέλετε να κάνετε και εστιάστε σε αυτές που είναι πιο σημαντικές. Αναλύστε και καταγράψτε τις δεξιότητες και τις προσωπικές ιδιότητες που ταιριάζουν με τις απαιτήσεις της εργασίας. Θα βρείτε σημεία συνάντησης αν σας ενδιαφέρει η συγκεκριμένη δουλειά.

3. Καθυστέρησε την απάντηση

Η αναβλητικότητα είναι μια χρήσιμη τακτική στις διαπραγματεύσεις ή όταν κάνετε ερωτήσεις. Εάν διερευνάτε τις λεπτομέρειες των εργασιακών ευθυνών και των στόχων, ίσως θέλετε να αποφύγετε το ζήτημα του μισθού μέχρι αργότερα στη συζήτηση.

Ωστόσο, κάποια στιγμή θα πρέπει να συζητήσετε τις μισθολογικές σας προσδοκίες. Σε κάθε περίπτωση, είναι συνετό να έχετε στο μυαλό σας έναν συγκεκριμένο αριθμό, ακόμη κι αν λάβετε υπόψη σας πρόσθετες σχετικές πληροφορίες.

Συχνά αντιμετωπίζουμε άμεσες και δύσκολες ερωτήσεις.

Υπό έντονη πίεση να απαντήσουν σε μια ευθεία ερώτηση, πολλοί υποψήφιοι δίνουν βιαστικές απαντήσεις για τις οποίες αργότερα μετανιώνουν, από το να μοιράζονται ευαίσθητες πληροφορίες μέχρι το ξεκάθαρο ψέμα.

Σκεφτόμενοι πώς να αποφύγουμε τις δύσκολες ερωτήσεις, μπορούμε να καθοδηγήσουμε τη συζήτηση και να προστατέψουμε τα δικαιώματά μας.

Εάν ο εργοδότης αναφέρει ή ρωτήσει κάτι που σας προκαλεί ερωτήσεις, αντισταθείτε στην παρόρμηση να απαντήσετε αμέσως. Αφιερώστε χρόνο, εάν χρειάζεται, για να διατυπώσετε την απάντησή σας με ακρίβεια.

Προσδοκίες μισθού: Συμβουλές για την αξιολόγησή τους

1. Ζητήστε υψηλό μισθό.

Αφού προσδιορίσετε τον μέσο μισθό για τη δουλειά, σκεφτείτε να αυξήσετε τις προσδοκίες σας. Σε πολλές περιπτώσεις, οι εργοδότες θα ξεκινήσουν προσφέροντας το ελάχιστο εύρος που έχετε καθορίσει.

Ζητώντας μεγαλύτερο μισθό, θα εξασφαλίσετε ότι ακόμα κι αν σας προσφέρουν μικρότερο αριθμό, θα μπορέσετε να πετύχετε τον στόχο σας.

2. Η εμπιστοσύνη είναι το κλειδί

Οι εργοδότες ενδιαφέρονται για την ανταπόκριση και την απόδοσή σας. Η αυτοπεποίθησή σας δείχνει ότι γνωρίζετε την αξία σας και ότι, ενώ μπορεί να είστε πρόθυμοι να διαπραγματευτείτε, δεν θα δεχτείτε λιγότερα από αυτά που σας αξίζουν.

Δεν πρέπει να υποτιμάτε τον εαυτό σας και να δέχεστε προκαταβολικά λιγότερα από αυτά που δικαιούστε, γιατί μπορεί να καταλήξετε να πληρωθείτε άδικα.

3. Λεπτομερής σκέψη

Ο προσδιορισμός των προσόντων και των ακαδημαϊκών σας προσόντων θα σας βοηθήσει να δικαιολογήσετε τον μισθό σας, ειδικά αν θέλετε να κερδίσετε μισθό πάνω από τον μέσο όρο της αγοράς.

Προσέξτε να μην υπερεκτιμήσετε τον αριθμό, διαφορετικά τα προσόντα σας θα θεωρηθούν υπερπροσόντα.

συμπέρασμα

Όταν ένας εργοδότης σας ρωτά για τις προσδοκίες σας για τον μισθό σας, η παροχή μιας λεπτομερούς, καλά μελετημένης απάντησης θα διασφαλίσει ότι δεν υποτιμάτε τον εαυτό σας ή δεν ζητάτε περισσότερα από το συνηθισμένο.

Η παροχή μιας ειλικρινούς και ακριβούς απάντησης θα βοηθήσει τον εργοδότη να καταλάβει εάν οι προτεραιότητές σας ευθυγραμμίζονται με τις δικές τους και τι είδους μισθός θα σας προσέλκυε να εργαστείτε για αυτόν.

Εάν η προσφορά δεν είναι κατάλληλη για εσάς, να είστε έτοιμοι να προχωρήσετε. Είναι δύσκολο, ειδικά στη σημερινή αγορά εργασίας.

Εάν δεν χρειάζεστε τα χρήματα αμέσως και έχετε τους πόρους για να είστε υπομονετικοί και να περιμένετε μια καλύτερη προσφορά, μπορεί να είναι πιο εύκολο μακροπρόθεσμα να περιμένετε μια καλύτερη συμφωνία παρά να αποδεχτείτε την πρώτη προσφορά που θα λάβετε.

Δεν πρέπει να φοβάστε τις ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τα χρήματα ή να σας προσφέρουν μισθό μικρότερο από αυτό που θέλετε. Αυτές οι συμβουλές θα σας βοηθήσουν να ξεπεράσετε τις δυσκολίες της διαπραγμάτευσης μισθών.